近來夏日炎炎，高溫頻現(xiàn)，有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)給員工發(fā)放高溫費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是若在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)35℃及以上），企業(yè)安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于10元。

　　《關(guān)于企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中還規(guī)定，企業(yè)不能因為高溫而停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，如若企業(yè)不按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫費(fèi)，勞動者可向勞動爭議處理部門申請仲裁。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)認(rèn)為高溫費(fèi)可以不發(fā)，或者只按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。市總工會有關(guān)專家指出，高溫費(fèi)是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫費(fèi)制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫費(fèi)發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。同時，按規(guī)定，每天10元只是執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，相應(yīng)提高津貼額度。

　　市總工會還強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不能因為發(fā)放了高溫費(fèi)，就不再發(fā)放高溫崗位勞動者的高溫崗位津貼，也不能用高溫費(fèi)替代高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。本市最低工資規(guī)定明確，最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

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　　稅務(wù)部門提醒：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”“個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。”高溫費(fèi)不在免稅和不征稅范圍內(nèi)，因此發(fā)放給員工的高溫費(fèi)是個人所得，應(yīng)該繳納個人所得稅。需要提醒的是，高溫費(fèi)可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，不論何種方式，企業(yè)必須將高溫費(fèi)并入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得，代扣代繳個人所得稅。