2月16日上午，2011全國企業文化（陜鼓動力）現場會在陜西省西安市隆重舉行。中國工程院院士王玉明，國務院國資委研究局副局長張濤，工業和信息化部運行局副司長景曉波，陜西省總工會常務副主席顧東武，中國企業聯合會宣委會秘書長遲惠玲出席會議并揭牌。中國企聯宣委會常務副秘書長祝慧燁主持會議并宣讀表彰決定。陜鼓集團、陜鼓動力股份有限公司董事長印建安上臺領取證書并受牌。陜鼓動力是中國鼓風機行業首家“全國企業文化示范基地”。
張濤在致辭中指出，自2005年以來，中國企聯在全國范圍內開展創建“全國企業文化示范基地”活動，受到企業界、學術界等有關社會各界的高度重視和廣泛支持，先后創建了如聯想控股、杭州鋼鐵、天津港等一大批具有典型代表意義和示范作用的企業文化示范基地，有效地促進了企業文化的發展，促進了社會主義市場經濟體制下企業新的成長與進步。陜鼓動力以“向上向善”為思想精髓和精神理念，以“源于制造、超越制造”，實現“兩個轉變”為發展目標，企業文化內涵和“責任、誠信、規則、創新、感恩”外延體系要求逐步形成并深入廣大員工心中，成為保障和推動企業生產運營和按照新的市場服務板塊實現重點轉型發展的突出文化特點。
張濤表示，國務院國資委在2005年就頒布了《加強中央企業文化建設指導意見》，在指導推動中央企業做好企業文化建設的同時，積極推動企業在并購重組中的文化融合和中外合資企業的文化融合。“十二五”期間，將進一步加強中央企業文化的分類指導，進一步細化、深化和強化推動中央企業文化建設。
遲惠玲表示，裝備制造業是為國民經濟各行業提供技術裝備的基礎性和戰略性產業，中國已經成為全球第一裝備制造業大國。但仍存在產業大而不強、低水平重復建設、自主創新能力薄弱、國際性優勢品牌缺失等問題。在解決這些問題的過程中，企業尤其要重視企業文化建設。企業文化有助于提高管理水平，增強創新活力，凝聚發展信心，提升企業素質，引領、推動企業的戰略轉型。在這方面，陜鼓動力進行了許多有益的探索，在管理實踐中積累了寶貴經驗，形成了獨具特色的企業文化體系，使企業在不斷變化的市場環境中始終保持著良好的發展勢頭。希望廣大企業堅定不移地推進企業文化建設，不斷探索企業文化建設的新思路新舉措，使企業文化真正成為企業持續發展的動力源泉。中國企聯愿意同大家一道努力，共同探索，不斷開創我國企業文化建設新局面。
遲惠玲說，陜鼓動力自1999年成立以來，積極推進戰略創新，轉變發展方式，提出了“兩個轉變”的戰略目標，成為了一個“源于制造、超越制造”的現代裝備制造標桿企業。從2001年到2010年，陜鼓動力工業生產總值從4億元增長到55億元，銷售收入、凈利潤分別以每年36%、46%的速度遞增。陜鼓動力取得這樣成績的原因在于從戰略高度深刻認識企業文化的重要地位和作用，重視企業文化建設，堅持以文化創新推動戰略轉型。一方面，能正確處理文化傳承與文化創新的關系，提升企業文化內涵；另一方面，能夠正確處理制度管理與人文關懷的關系，深化企業文化建設。
陜鼓動力董事長印建安認為，在企業文化建設方面，陜鼓以“為人類文明創造綠色動力”為企業使命，堅持“向上向善，優良風氣創未來”的核心價值觀，注重員工企業核心競爭能力、市場認知與開拓能力、資源認識與配置能力、誠信認識與塑造能力的培養和塑造。企業創建43年來，陜鼓內部逐漸形成了人人向上向善，人人以創新發展為己任的良好風氣。隨著陜鼓與西儀、西鍋的重組和陜鼓動力的上市，企業文化的融合與推進工作進一步深化，誠信文化、感恩文化、責任文化等不斷豐富著陜鼓的文化內涵。
會上，遲惠玲為陜鼓動力頒發了“全國企業文化示范基地”證書，王玉明、張濤、景曉波、顧東武等共同為“全國企業文化示范基地”揭牌。祝慧燁宣讀了《關于授予陜鼓動力“全國企業文化示范基地”的決定》，他指出，陜鼓動力在長期的經營管理實踐與探索中，堅持用文化創新推動戰略轉型，不斷吸收中華傳統文化精髓，借鑒世界先進管理理念，努力提升企業文化內涵，深化企業文化建設，逐步形成了以“向上向善”為核心價值觀，以“責任文化、誠信文化、規則文化、創新文化、感恩文化”為主要內容，以“制度管理與人文關懷有機結合”為方法的企業文化管理模式，形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的優良風氣，充分調動了員工的積極性、主動性、創造性，為提高企業管理水平、增強創新活力、凝聚發展信心提供了保障和支持。
本次現場會由中國企聯主辦，陜鼓動力承辦。北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、復旦大學等作為學術支持單位共同參與，新華社、人民日報、工人日報等中央級媒體現場報道。現場會以陜鼓動力“向上向善”企業文化為案例，通過情景體驗、企業家現身說法、專家報告、互動交流等方式，使更多的企業參與學習、交流企業文化建設經驗。出席現場會的還有全國各地的部分企業代表、部分新聞媒體及陜鼓動力職工代表共300多人。現場會結束后，與會領導和嘉賓還興致勃勃地參觀了陜鼓動力生產車
張濤在致辭中指出，自2005年以來，中國企聯在全國范圍內開展創建“全國企業文化示范基地”活動，受到企業界、學術界等有關社會各界的高度重視和廣泛支持，先后創建了如聯想控股、杭州鋼鐵、天津港等一大批具有典型代表意義和示范作用的企業文化示范基地，有效地促進了企業文化的發展，促進了社會主義市場經濟體制下企業新的成長與進步。陜鼓動力以“向上向善”為思想精髓和精神理念，以“源于制造、超越制造”，實現“兩個轉變”為發展目標，企業文化內涵和“責任、誠信、規則、創新、感恩”外延體系要求逐步形成并深入廣大員工心中，成為保障和推動企業生產運營和按照新的市場服務板塊實現重點轉型發展的突出文化特點。
張濤表示，國務院國資委在2005年就頒布了《加強中央企業文化建設指導意見》，在指導推動中央企業做好企業文化建設的同時，積極推動企業在并購重組中的文化融合和中外合資企業的文化融合。“十二五”期間，將進一步加強中央企業文化的分類指導，進一步細化、深化和強化推動中央企業文化建設。
遲惠玲表示，裝備制造業是為國民經濟各行業提供技術裝備的基礎性和戰略性產業，中國已經成為全球第一裝備制造業大國。但仍存在產業大而不強、低水平重復建設、自主創新能力薄弱、國際性優勢品牌缺失等問題。在解決這些問題的過程中，企業尤其要重視企業文化建設。企業文化有助于提高管理水平，增強創新活力，凝聚發展信心，提升企業素質，引領、推動企業的戰略轉型。在這方面，陜鼓動力進行了許多有益的探索，在管理實踐中積累了寶貴經驗，形成了獨具特色的企業文化體系，使企業在不斷變化的市場環境中始終保持著良好的發展勢頭。希望廣大企業堅定不移地推進企業文化建設，不斷探索企業文化建設的新思路新舉措，使企業文化真正成為企業持續發展的動力源泉。中國企聯愿意同大家一道努力，共同探索，不斷開創我國企業文化建設新局面。
遲惠玲說，陜鼓動力自1999年成立以來，積極推進戰略創新，轉變發展方式，提出了“兩個轉變”的戰略目標，成為了一個“源于制造、超越制造”的現代裝備制造標桿企業。從2001年到2010年，陜鼓動力工業生產總值從4億元增長到55億元，銷售收入、凈利潤分別以每年36%、46%的速度遞增。陜鼓動力取得這樣成績的原因在于從戰略高度深刻認識企業文化的重要地位和作用，重視企業文化建設，堅持以文化創新推動戰略轉型。一方面，能正確處理文化傳承與文化創新的關系，提升企業文化內涵；另一方面，能夠正確處理制度管理與人文關懷的關系，深化企業文化建設。
陜鼓動力董事長印建安認為，在企業文化建設方面，陜鼓以“為人類文明創造綠色動力”為企業使命，堅持“向上向善，優良風氣創未來”的核心價值觀，注重員工企業核心競爭能力、市場認知與開拓能力、資源認識與配置能力、誠信認識與塑造能力的培養和塑造。企業創建43年來，陜鼓內部逐漸形成了人人向上向善，人人以創新發展為己任的良好風氣。隨著陜鼓與西儀、西鍋的重組和陜鼓動力的上市，企業文化的融合與推進工作進一步深化，誠信文化、感恩文化、責任文化等不斷豐富著陜鼓的文化內涵。
會上，遲惠玲為陜鼓動力頒發了“全國企業文化示范基地”證書，王玉明、張濤、景曉波、顧東武等共同為“全國企業文化示范基地”揭牌。祝慧燁宣讀了《關于授予陜鼓動力“全國企業文化示范基地”的決定》，他指出，陜鼓動力在長期的經營管理實踐與探索中，堅持用文化創新推動戰略轉型，不斷吸收中華傳統文化精髓，借鑒世界先進管理理念，努力提升企業文化內涵，深化企業文化建設，逐步形成了以“向上向善”為核心價值觀，以“責任文化、誠信文化、規則文化、創新文化、感恩文化”為主要內容，以“制度管理與人文關懷有機結合”為方法的企業文化管理模式，形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的優良風氣，充分調動了員工的積極性、主動性、創造性，為提高企業管理水平、增強創新活力、凝聚發展信心提供了保障和支持。
本次現場會由中國企聯主辦，陜鼓動力承辦。北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、復旦大學等作為學術支持單位共同參與，新華社、人民日報、工人日報等中央級媒體現場報道。現場會以陜鼓動力“向上向善”企業文化為案例，通過情景體驗、企業家現身說法、專家報告、互動交流等方式，使更多的企業參與學習、交流企業文化建設經驗。出席現場會的還有全國各地的部分企業代表、部分新聞媒體及陜鼓動力職工代表共300多人。現場會結束后，與會領導和嘉賓還興致勃勃地參觀了陜鼓動力生產車
