金屬軟管設(shè)備行業(yè)發(fā)展的希望，   目前仍奮斗在金屬軟管產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才。中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。這個隊伍雖目前仍顯得單薄，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉(zhuǎn)機。

這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長， 中國金屬軟管設(shè)備行業(yè)自改革開放的20多年來有了很大的發(fā)展和長足的進步。而且在品種、規(guī)格還是綜合技術(shù)水平上都取得了可觀的成果。尤其是九五”以來，行業(yè)各企業(yè)抓住機遇，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，取得了許多大行業(yè)級以及國家級的新產(chǎn)品、新技術(shù)成果，為我國的國民經(jīng)濟建設(shè)，科學技術(shù)的發(fā)展，國防高新技術(shù)的提升做出了貢獻。

尤其是國加入WTO以來，   自“十五”以來。金屬軟管設(shè)備行業(yè)面臨的問題越來越多，市場的競爭力已不能適應(yīng)國民經(jīng)濟迅速發(fā)展的需要，自身的狀況已不能適應(yīng)復雜的市場競爭局面。盡管近幾年大家解決了眼前的吃飯問題，但從長遠考慮，市場在哪里？如何提高技術(shù)而面對市場？還有沒有優(yōu)勢去和外國公司進行打拼？這些已經(jīng)擺在面前的現(xiàn)實，不能不引起我金屬軟管設(shè)備行業(yè)的思考。思考這些問題的同時，必需發(fā)現(xiàn)自己和了解自己，只有面對存在問題，才干去分析、去解決。

可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，   1研發(fā)能力差。也只是走邊接單，邊設(shè)計，邊生產(chǎn)的模式，某種水平上造成了設(shè)備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的使用帶來了隱患。國外的同行在研發(fā)上投入大量的資金，進行關(guān)鍵件、基礎(chǔ)件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產(chǎn)品或某一領(lǐng)域的優(yōu)勢。待我進行研發(fā)時，也只能跟在他人的后面跑，更談不上原創(chuàng)型，當快要幼稚或市場上形成一定競爭力時，他人又有臨時研發(fā)勝利的產(chǎn)品推向市場，形成了競爭的良性循環(huán)。

老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，   2.技術(shù)改造滯后。雖然近幾年幾個企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后，與國外同行企業(yè)無法相比。舊體制遺留下來的技術(shù)改造問題，恐難在短期內(nèi)予以消除。設(shè)備的陳腐、導致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下，這在行業(yè)內(nèi)的每個企業(yè)幾乎都存在國機械金屬軟管的整體技術(shù)并不落后，而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些廠家購置了先進的數(shù)控加工中心或?qū)Ｓ玫臄?shù)控機床，但總量上仍顯不足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期投入，無論從廠房設(shè)施、工作場地、制造能力、檢測手段無不反映了當今世界一流水平。而我行業(yè)內(nèi)的那一家企業(yè)又能與之相比呢？設(shè)備能力、工藝手段是企業(yè)最基本的競爭力所在如果我企業(yè)尚停留在較原始的制造手段，企業(yè)的競爭力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在

反映了以人制代替法規(guī)制的陋習。機制性的弊端不可能促進企業(yè)的發(fā)展，   3管理機制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。國有體制的由工廠換牌到所謂公司制建制式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反映了做坊式陳舊的管理理念。現(xiàn)代企業(yè)三項制度的激勵模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進行了股份制改造的企業(yè)，或是已經(jīng)獲得中國機械工業(yè)管理先進的企業(yè)，管理上仍大大落后于西方發(fā)達國家。日本金屬軟管行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中，生產(chǎn)組織上的看板管理，產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA 管理，工作現(xiàn)場的潔凈管理等等，無不體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明，體現(xiàn)了以人為本的科學理念。

一技之長的能工巧匠，   4人才問題。這是金屬軟管設(shè)備行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員。管理獨具的白領(lǐng)階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。就企業(yè)而言，市場的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)靠人才，人才的開發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇）這個鏈條中，人是第一位的有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就有了市場。發(fā)達國家的企業(yè)里，蘭白領(lǐng)員工的學歷水平正在逐年縮小，蘭領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。國，大學本、專科畢業(yè)的學生中有多少人去開機床？雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學歷為當工人崗而設(shè)，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？為了企業(yè)的發(fā)展與生存，金屬軟管設(shè)備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不時地吸納大學畢業(yè)生，用以空虛技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在擴招以后的大學畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于奉獻，多于口頭，少于實踐的現(xiàn)象普遍存在一臺電腦、一門外語就是學業(yè)的全部。一個機械工科院校畢業(yè)的學生，連起碼的機械加工基礎(chǔ)知識都不懂，這就反映了教書育人中存在問題。真正在大學學金屬軟管專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的充其量缺乏25%這就給金屬軟管設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種艱難的工作誰去干？技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去實現(xiàn)。